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關于能服

企業文化

  杰瑞在自身發展的過程中,非常重視培育自己的企業文化,并在營造企業文化方面投入了很大精力,目前的杰瑞文化已經得到了杰瑞員工的廣泛認同,甚至影響到了個人的價值觀,所以它能自然而然地體現在組織和員工的日常行為之中,也就形成了杰瑞現在的組織氛圍。


杰瑞企業文化綱要:
企業的核心價值觀:
以客戶為中心,以奮斗者為本,自我批判、勇爭第一 

企業使命
——
聚焦客戶關注的挑戰和壓力,提供有競爭力的解決方案,持續為客戶創造最大價值。
公司宗旨

——為客戶創造價值,為社會創造財富,為員工創造機會,為投資者獲取回報,為杰瑞贏得發展。
企業目標
——打造國際品牌,成就百年杰瑞!
企業愿景
——成為中國能源服務民營企業中綜合實力最強的公司。  
企業精神
——永遠向前,永不放棄,一切皆有可能! 
企業信條
——用心才能做好,努力就有機會,付出必有回報。
企業平臺
——搭建用心付出,創造財富并分享財富的平臺,決不讓公司的“鐵人”吃虧;
——搭建蕩漾著真誠等健康元素的綠色平臺,構筑團隊成員和諧愉悅的工作環境;
——搭建各種管理體系完備的平臺,通過公司持續發展實現公司和員工的目標;
——搭建陽光照耀的透明的公司體制,把復雜的事情變為簡單。
質量方針
——用心締造完美品質,每天進步一點點!
核心競爭力
——奮斗者是企業最寶貴的財富。企業核心競爭力的載體是團隊,企業文化越健康,團隊成員對健康文化的踐行度越高,企業的核心競爭力就越強。
服務理念
——以客戶為中心,用心感動客戶!
以客戶為中心:為客戶創造價值是杰瑞存在的基礎,團隊內部要高度重視最貼近客戶的部門和同事傳遞給公司的信息,最積極的響應貼近客戶的部門和同事的需求。
用心感動客戶:對客戶的需求,給予滿足的難度越大,給客戶帶來的驚喜和感動越大。超越客戶的期望才能感動客戶。
市場理念
——市場不相信眼淚!
市場競爭是殘酷的,杰瑞每天都可能被踢出市場,哭,沒有用,唯有去戰勝競爭者杰瑞才能夠生存。對員工也是一樣,員工如果不努力工作,就會被企業淘汰,哭同樣也是沒有用的。
安全理念
——安全永遠第一
杰瑞實施QHSE管理是對員工的安全承諾、對團隊成員職業健康的重視、業務發展的必須,更是對人的關愛和社會的責任。
企業競爭優勢 
——面對客戶,具有敏銳洞察力和感染力的產線銷售 
——吃苦耐勞善于贏得客戶信賴的交付經理
——敢立軍令狀的研發團隊
——到處涌現感動客戶的英雄支持團隊
企業導向
——做有責任的人:肩負起公民責任、企業責任、團隊責任,家庭責任。

能服理念:
企業使命:
以技術引領服務,做價值的創造者 。
開發精神:特別能吃苦,特別能戰斗,關鍵時刻能沖上去!
企業愿景:中國領先、國際一流的一體化工程技術服務公司;
     中國領先、國際一流的一站式環保技術服務公司。

 

 

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