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    3. 杰瑞能源服務有限公司

      集團官網

      人力資源

      員工激勵

        杰瑞一直以擁有一支高度認同杰瑞文化、敬業付出的優秀員工隊伍而驕傲,并致力于為加盟杰瑞的每一名員工搭建一個最好的發展平臺。公司通過有效的激勵機制,強化員工的責任感及歸屬感,在營造積極向上的工作氛圍的同時,也增強了企業的核心競爭力。


      公平的激勵理念
        杰瑞堅持“付出終有回報”的激勵理念,堅決不讓公司的“鐵人”吃虧。 
       
      廣闊的發展平臺
        杰瑞極具競爭優勢的薪酬體系和優厚的福利待遇,融洽的工作氛圍和知人善任、盡施所長的發展空間,為投身杰瑞的各類人才提供了廣闊的發展平臺。

      多樣的激勵方式
        杰瑞設置了多種形式的激勵,為員工設立了一個體現自我價值的平臺,使員工體會到了被認同的成就感,實現了企業與個人的雙贏。

       金鑰匙獎:杰瑞每年度內對為公司生產經營及管理效益做出特別貢獻的員工進行轎車獎勵,每年獎勵數量不超過20輛。
       金牌獎:杰瑞設立金牌獎以表彰一個時期以來與杰瑞真誠攜手、共同奮斗的員工,金牌獎按員工入職年限分為6個獎級:5年青金獎、10周年黃金獎、15周年紫金獎、20周年赤金獎、25周年白金獎及30周年鉆金獎。
       榮譽獎:杰瑞設立榮譽獎(含榮譽稱號),以表彰在日常工作中涌現出來的優秀員工和團隊,杰瑞榮譽獎分為個人獎(敬業類、市場類、技術類、業務類)和集體獎(團隊類)。
       創新獎:杰瑞設立創新獎(含榮譽稱號),以表彰在創新領域做出貢獻的員工和團隊,創新獎分為個人和團隊創新一等獎、二等獎、三等獎和創新鼓勵獎。
       HSE獎:杰瑞鼓勵員工在工作中發現任何安全隱患并及時填寫HIC(隱患識別卡),高質量的HIC卡將獲得集團的月度獎勵,同時設置了年度“管理安全獎”和“員工安全獎”,以獎勵達到安全生產指標的一線作業主管和員工。

      金鑰匙獎獲獎員工 年度優秀員工表彰會年度榮譽獎獲獎團隊
       
      年度創新獎表彰會 10周年“黃金獎”  
       
      豐富的員工活動
              杰瑞通過組織豐富多彩的文體活動,強化了員工的歸屬感,增強了企業的凝聚力。

      年度元旦晚會年度運動會年度春游活動
      足球對抗賽籃球友誼賽羽毛球比賽

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